Новая тема   Ответить

 l0l
Для успешной команды требуются следующие сотрудники:


1) Раскрутчик сайта

Основные требования:

Опыт работы в раскрутке сайтов. Знания английского языка на хорошем уровне. Знание рынка интернет валют. Анализ рекламных кампаний и эффективности рекламы. Знание html и умение оптимизации кода под поисковые системы. Опыт общения на форумах. Возраст до 27 лет.
Работа в офисе г. Москва.

З.П по итогам собеседования. (Высокая)


2) Раскрутчик сайта

Основные требования:

Опыт работы в раскрутке сайтов. Знания английского языка на отличном уровне. Возможен так же сапортинг сайта.
Работа удаленная.

З.П по итогам собеседования. (Высокая)


3) Прогер C/C++

Основные требования:

Большой опыт работы. Трудолюбивость. Умение работать в команде. Знания технологий драйвера ring0, опыт обхода фаерволов, морфинг кода.

Подробности в ICQ

З.П по итогам собеседования. (Высокая)


4) Прогер C/C++/php/mysql/perl

Основные требования:

Большой опыт работы. Трудолюбивость. Умение работать в команде.
Опыт в написани приложений типа клиент-сервер. Опыт написания web интерфейсов

Подробности в ICQ

З.П по итогам собеседования. (Высокая)

5) Прогер asp

Основные требования:

Большой опыт работы. Требуется разобрать большой чужой код. Полностью в него вникнуть и дописать.

Подробности в ICQ

З.П по итогам собеседования. (Высокая)

Для собеседования обращайтесь в ICQ 196270706

Так же в нашей команде Вас ждут большие карьерные перспективы и возможность быстрого карьерного роста. Ваш ТАЛАНТ будет оценен по достоинству.

Ждем Вас!

 Alex Prototype
ребзя
нету таких профессий "раскрутчик" и "прогер"..это вверх непрофессионализма так составлять список вакансий...нормальный человек к вам не пойдет..удачи ;)

 l0l
Хорошо обзовем эти профессии Интернет-маркетолог и програмист

 Core
а че интересно до 27 лет ?
в 28 маркетологам не место уже на рынке ? )

 Parker
Core писал:

Типа и-маркетолог, галимая позиция. Если человек после 27 с этой темы не соскочил - он лох и лузер по жизни.

Последний раз редактировалось: Parker (17/05/06 в 19:59), всего редактировалось 1 раз

 Angry Bull
че флудим?
хозяин хочет прогера до 27 лет -так и пишет.

 Шестой
Какой топик - такой и флуд.
Расскрутчик сайтов, мдааааа............ мне вот подниматель хуёв для гейских сьёмок нужен, мож так и дать обьяву в местной газете ?

 Angry Bull
ты то Себо, чего возбудился? Ты то явно не пройдешь любой программисткий кастинг. Прочитай лучше стишок о тебе, обо мне, короче о нас:
Моя жизнь для меня обернулась поганкой
Никогда мне не стать молодой негритянкой
Никогда не носить узких трусиков "танго"
Никогда не встречаться с танкистом из танка!

 Шестой
Я возбудился ?
Да ты никогда не видел меня возбуждённым

 BP
Sebastano Perero писал:
Оффтопик:
могу предложить автокран LIEBHERR LTM1120 всего 545к зато 165 тонн хуёв поднимет.
зы: пива выпил, а зенит не победил. как же так?!

почему-то раскрутчик 27 лет нужен в офисе в москве, а раскрутчик удалённо может быть любого возраста?
ну и потом, мне кажется, тут не те люди тусуются, которые обратят внимание на слова: "З.П по итогам собеседования. (Высокая)".
сам сколько раз ломился в конторы, которые так говорят. в итоге там предлагают 800-1000 бачей и считают, что ты им должен за это сосать круглосуточно. времена другие - работы полно. все ништяки в студию. типа: ЗП такая-то, перспектива, страховки, мобилы, спорт, обеды... - что-то типа этого.

 Angry Bull
Sebastano Perero писал:
даже часто
достаточно просто громко сказать в монитор
"Капон!"

 Шестой
Angry Bull писал:
Ты меня с кем то путаешь
Кстати, Капона то же надо на каком нибудь платнике увековечить. Пока у меня на очереди Еротелла

 Angry Bull
хорошая идея!
дранк-контент пользуется спросом

 l0l
Рад что в моем топике столько флуда. Раскрутчик нужен до 27 лет т.к в офисе молодая команда и молодому ген. директору удобнее управлять своими ровесниками, а не теми, кто ему в отцы годится.

Жду конкретных предложений в ICQ.

 kit
l0l писал:
Тако ген-директор далеко пойдёт ;-)
Можешь озвучить нижнюю границу по зарплате на опублиокванные тобой вакансии?

 Alex99
Перейро по ошибке в аську со ссылкой на этот топик стукнулся.
Попал, как раз в тему.

Я - очень хороший раскрутчик.
Раскручиваю сайты любой тематики.

Высокая зарплата меня вполне устроит (от 2 К$ в день)

 Шестой
Alex99 писал:
Ну и зачем ты меня спалил ?

 Кристалл
l0l писал:

Согласен полностью. Еще несколько лет назад зарекся брать в офис сотрудников старше себя.

А еще лучше, чтобы разница в возрасте лет 5 составляла.

 spyfox
Sebastano Perero писал:

 CKA3KA
l0l писал:

 CKA3KA
l0l, запостил у себя на форуме
вроде есть несколько кандидатов до 27 лет

 coder-code
Оффтопик: я б закрутчиком пошел! пусть меня научат! (с)

 Vad
l0l

Вообще подбор персонала - архисложная задача. Набрать вменяемых людей, качественных спецов, не гнущих пальцы о своей невъебенности, да еще и с умеренным количеством тараканов в голове - на это не один месяц уйдет. Кит не даст соврать

 $elect
Петр Кроликов писал:
Ну и дуб, сам лишил себя хороших спецов за недорого.
Я в бытность ведущим программистом 40+летних дядь и теть тока так строил, и нахуй посылал бывало, а какие я им днюхи устраивал )) люди, не пробовавшие ничего крепче пива, реально в отрыв уходили

 Кристалл
$elect писал:

Ты понимаешь разницу между "устроить хорошую днюху" и "заработать денег"? Есть несколько причин, почему брать сотрудников старше не рекомендуется.

1. Более молодой начальник - амбиции - снижение мотивации.
2. Отношение "не надо меня учить".
3. Больший жизненный опыт - легче обманывать.
4. Советская закалка - желание "ничего не делать и получать деньги".
5. Семья, дети, здоровье - постоянные отгулы.

При всем этом люди сташего поколения обычно весьма коммуникабельны, и нормально вписываются в разные компании. Устраивать праздники действительно с ними удобнее.

Но, чтобы сотрудник старше тебя на несколько лет нормально работал, потребуется приложить просто немерянно усилий.

В общем, это возможно в двух случаях. При сдельной оплате, либо при очень хорошей организации труда.

При этом надо иметь в виду, что люди за 40 очень не любят работать за процент.

Мало того, есть такое выражение "гнать план". Это когда на ВАЗе не завинчивали болты, а забивали ударом кувалды. Так вот, мой опыт работы с программистами за 40 говорит, что они часто именно гонят план.

Есть, разумеется, отличные работники и в 40 и в 50 лет. Только, блядь, они все уже давно где-то работают. И не пойдут они в свежеоткрывшуюся фирму с 27-летним директором работать за процент. Более того, скорее всего даже обидятся на такое предложение